7 Tipos De Entrevistas De Trabajo – Descubre Todos Los Tipos

¿Estás buscando trabajo? Entonces debes estar preparado para todo tipo de entrevistas de trabajo. Hay muchos tipos de entrevistas de trabajo y cada una tiene su propio objetivo.

A continuación, le presentamos los 7 tipos de entrevistas de trabajo más comunes y le brindamos consejos sobre cómo manejar cada una de ellas.

1. Entrevista en persona

La entrevista en persona es el tipo de entrevista más común. Se realiza cara a cara y es la oportunidad perfecta para que el entrevistador conozca mejor a los candidatos.

2. Entrevista telefónica

Las entrevistas telefónicas se realizan por teléfono y suelen ser más breves que las entrevistas en persona. Sin embargo, no por ello son menos importantes.

3. Entrevista por videoconferencia

Las videoconferencias se están volviendo cada vez más populares y algunas empresas ya utilizan este tipo de entrevistas para seleccionar a sus candidatos.

4. Entrevista de grupo

Las entrevistas de grupo son un poco diferentes a las entrevistas en persona o telefónicas, ya que se realizan con más de un candidato a la vez.

5. Entrevista de panel

Las entrevistas de panel son similares a las entrevistas de grupo, pero se realizan con un pequeño grupo de entrevistadores en lugar de un solo entrevistador.

6. Entrevista de seguimiento

Las entrevistas de seguimiento se realizan después de la primera entrevista para saber si el candidato es adecuado para el puesto.

7. Entrevista de referencia

Las entrevistas de referencia se realizan con personas que conocen al candidato y pueden hablar sobre su trabajo y su experiencia.

  1. Entrevista preliminar
    Es la entrevista inicial, generalmente realizada por el director de Recursos Humanos o el gerente del departamento donde se solicita el puesto. Tiene el objetivo de conocer el candidato en profundidad, sus inquietudes y motivaciones, así como determinar si es apto para el puesto o no. No suele ser muy técnica y es más una charla informal.

  2. Entrevista de selección
    En esta entrevista, el candidato se enfrenta a una serie de preguntas técnicas y/o psicológicas. Los expertos de selección tratan de obtener la mayor cantidad de información posible sobre el candidato para poder tomar la mejor decisión.

  3. Entrevista de grupo
    En esta modalidad, el candidato se enfrenta a un grupo de personas, generalmente desconocidas, y debe resolver una serie de tareas o problemas planteados. Se trata de evaluar la capacidad de trabajo en equipo del candidato, así como su liderazgo y habilidades sociales.

  4. Entrevista por competencias
    Como su nombre indica, en esta entrevista se evalúan las competencias del candidato. Se trata de una entrevista muy técnica en la que se le hacen preguntas específicas sobre su experiencia y conocimientos.

  5. Entrevista de motivaciones
    En esta entrevista, el candidato debe explicar sus motivaciones para optar al puesto de trabajo. Se trata de evaluar si el candidato está verdaderamente motivado y dispuesto a trabajar en la empresa.

  6. Entrevista de evaluación
    Es una entrevista realizada por un psicólogo o especialista en selección de personal con el objetivo de evaluar el perfil psicológico del candidato. Se trata de una entrevista muy técnica en la que se hacen preguntas específicas sobre el candidato.

  7. Entrevista de despedida
    Esta entrevista tiene lugar cuando el candidato no ha superado las entrevistas anteriores. Se trata de una entrevista en la que el candidato es informado de que no ha sido seleccionado para el puesto de trabajo.

Video informativo: Diferentes tipos de entrevistas y cómo lograr un buen desempeño.

5 Cosas que NO debes hacer en una Entrevista de Trabajo – Episodio 14 | CONSIGUE TU TRABAJO

¿Qué tipos de entrevistas de trabajo existen?

Las entrevistas de trabajo pueden clasificarse de acuerdo con el objetivo de la entrevista, el enfoque adoptado y el número de candidatos entrevistados.

Las entrevistas de selección de personal pueden clasificarse en cuatro tipos principales:

1. Entrevista de selección inicial o de filtrado: se realiza con un gran número de candidatos y el objetivo es seleccionar a los candidatos que pasarán a la siguiente etapa del proceso de selección. La entrevista de selección inicial suele ser muy estructurada y se basa en preguntas predeterminadas.

2. Entrevista semi-estructurada o de profundización: se realiza con un número reducido de candidatos y el objetivo es obtener una mayor comprensión de su experiencia, habilidades y características personales. La entrevista semi-estructurada suele ser menos estricta que la entrevista de selección inicial y el entrevistador puede formular preguntas no planeadas a medida que avanza la conversación.

3. Entrevista de grupo: se realiza con un grupo de candidatos y el objetivo es evaluar cómo interactúan y trabajan en conjunto. Las entrevistas de grupo pueden ser estructuradas o no estructuradas.

4. Entrevista de panel: se realiza con un grupo de candidatos y el objetivo es evaluar las habilidades de los candidatos de manera más exhaustiva. Un panel de entrevistadores está formado por representantes de diferentes áreas de la organización, y cada miembro del panel hace preguntas a los candidatos.

¿Cuál es el objetivo de cada uno de ellos?

What is the purpose of each one of them?

Cada uno de ellos tiene un objetivo diferente. Algunos de ellos se centran en la gramática, otros en la vocabulario, y otros en la conversación.

¿Qué preguntas suelen hacerse en cada tipo de entrevista?

Las preguntas en una entrevista de trabajo a menudo se centran en el conocimiento del solicitante sobre el trabajo, sus habilidades para realizar el trabajo y sus metas profesionales.

¿Qué diferencias hay entre una entrevista individual y grupal?

En una entrevista individual, el candidato y el entrevistador están en una habitación juntos y tienen una conversación. En una entrevista grupal, el candidato y varios entrevistadores están en una habitación juntos y tienen una conversación.

¿Cuáles son las mejores técnicas para afrontar una entrevista de trabajo?

Las mejores técnicas para afrontar una entrevista de trabajo son estar preparado, ser puntual, vestir de forma adecuada, mostrarse seguro de sí mismo y ser consciente de sus propias habilidades y logros.

Conclusión

de entrevistas de trabajo

Después de leer este artículo, hemos aprendido los 7 tipos de entrevistas de trabajo. Estos incluyen la entrevista de screening, la entrevista de selección, la entrevista de orientación, la entrevista de evaluación, la entrevista de verificación, la entrevista de contratación y la entrevista de salida. Cada una de estas entrevistas tiene un propósito diferente, y es importante tener en cuenta todos ellos antes de presentarse a una entrevista de trabajo.

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