Características Y Clasificación De Las Estructuras Organizacionales.

Una estructura organizacional es una forma de organizar las actividades de una empresa de tal manera que se maximice la eficiencia y la efectividad. Las estructuras organizacionales se pueden clasificar de diversas maneras, pero una forma común de hacerlo es en función del nivel jerárquico, el grado de formalidad y la division del trabajo.

  1. Primero, hay que identificar las características de cada estructura organizacional.
  2. Luego, se debe clasificar las estructuras organizacionales en función de sus características.
  3. Finalmente, se pueden evaluar las ventajas y desventajas de cada estructura organizacional.

Estructura organizacional | ¿Qué es? ¿Para que sirve?

Modelos de estructura organizativa

¿Cuáles son las características de las estructuras organizacionales?

Las estructuras organizacionales se pueden clasificar de acuerdo con diversos criterios. En función del tamaño de la empresa, podemos encontrar estructuras organizacionales horizontales o verticales. Las estructuras organizacionales también pueden clasificarse en función de la forma en que se distribuyen los poderes dentro de la estructura. Así, podemos hablar de estructuras organizacionales centralizadas o descentralizadas. Otro criterio de clasificación de las estructuras organizacionales es el grado de formalización. Las estructuras organizacionales pueden ser formales o informales.

¿Cómo se clasifican las estructuras organizacionales?

Hay muchas formas de clasificar las estructuras organizacionales, pero una forma común de hacerlo es en base a su grado de complejidad. Las estructuras organizacionales pueden ser simples, medianas o complejas. Una estructura organizacional simple se caracteriza por tener una pequeña cantidad de niveles de jerarquía y una poca cantidad de departamentos. Una estructura organizacional mediana se caracteriza por tener más niveles de jerarquía y más departamentos. Y finalmente, las estructuras organizacionales complejas se caracterizan por tener muchos niveles de jerarquía y departamentos.

¿Qué ventajas y desventajas presentan las diferentes estructuras organizacionales?

Las diferentes estructuras organizacionales presentan una serie de ventajas y desventajas que deben ser consideradas en el contexto de una organización determinada. En general, las estructuras organizacionales más formales y rígidas tienden a ofrecer mayor control sobre la actividad de la organización y el comportamiento de sus miembros, lo que puede resultar en una mayor eficacia y eficiencia. Sin embargo, estas mismas características también pueden dar lugar a un ambiente de trabajo más rígido y poco flexibles, lo que puede restringir la creatividad y el espíritu de colaboración. Las estructuras organizacionales más flexibles y menos formales pueden brindar mayor autonomía y creatividad, pero pueden carecer de la misma capacidad de control y eficacia.

¿Cómo se pueden adaptar las estructuras organizacionales a los cambios en el entorno?

Las estructuras organizacionales deben ser flexibles para poder adaptarse a los cambios en el entorno. Los líderes de las organizaciones deben estar atentos a los cambios en el mercado, la tecnología, la sociedad y el clima, entre otros, y deben estar dispuestos a hacer cambios en la estructura de la organización para seguir siendo competitivos.

¿Qué consecuencias pueden derivarse de una mala elección de estructura organizacional?

La mala elección de estructura organizacional puede derivar en una serie de consecuencias negativas, tales como el aumento de los costos operativos, la disminución de la eficacia y eficiencia de la organización, el aumento de los niveles de stress y conflictividad entre los trabajadores, así como el deterioro de la calidad de vida y el bienestar de los mismos.

Conclusión

La estructura organizacional es una forma de organizar las actividades de una empresa de tal manera que se maximicen los resultados. Existen diferentes tipos de estructuras organizacionales, cada una con sus propias características y ventajas. Las principales clases de estructuras organizacionales son la estructura funcional, la estructura divisional y la estructura matricial.

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